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让你无薪试工的公司靠谱吗?

来源:网络 时间:2019-12-26 作者:贵安人才网 浏览量:

提问背景


  坐标深圳,去年大学毕业,专科,最近在找文案编辑类的工作,面试了几个公司基本都过了,但是无不例外每家公司都有无薪试工期,短的三天,长的一周,结束试工期再开始试用期,试工期是不计入工资的,薪资也都不高,差不多 3.5k或者4k这样(底薪),单休,这样的工作靠谱吗?


回答


  题主的问题是靠不靠谱,那么我们先来解决这个问题。锦囊君认为无薪试工的公司背后潜藏着这样的情况:


  1.公司负责招聘的人本身能力有限,无法通过面试来判断候选人是否合格,所以用试工来试。


  2.无薪试工的行为是不合法的。一家不守法的公司很难指望他能为员工着想,员工进入工作无时不刻在考虑公司的行为是否侵害了自己的权益,这样的情况也是蛮糟心的。


  3.公司的资金实力并不雄厚。连试用的钱也想要“精打细算”地“抹去”,里面的员工还能指望其他什么福利待遇?这样的公司不欠薪就不错了。


  4.公司不愿承担用工风险。个人求职时在简历和面试中表达的内容水分越来越高,而招聘方仅通过面试来挤干这些水分越来越难,所以有部分公司干脆用试工来现场观察一下。当然试用期也可以用做考察,但试用期不是要办入职手续嘛,还要交各种法定的“金”,如果只是试工,一切手续可以暂缓办理,这部分流程就被节省了。公司把风险完全转嫁到了个人头上,不行马上可以双方分手。


  综上所述,一家公司有违法行为,且资金实力有待考察,招聘环节乱糟糟,不想承担任何风险,它是不是靠谱,你可以自行决断。


  此外,除了无薪试工外,还有一些情况也需要个人谨慎小心:


  1.“只招实习生”

  最近正巧看到这样一个提问:“为什么有的公司只招实习生?”仔细想了想,还是需要分是否有留用转正的机会来讨论的:


  ①无留用机会。不少公司是为了节省聘用全职员工的成本,把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成,因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”,但也能看出公司在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。


  ②有留用机会。这类公司是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段,相对直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适,灵活性更高、成本更低。


  总结:两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。


  2.长期招聘的公司

  有不少人抱怨,网上投简历最心塞的时候,恐怕就是看到一些“死赖着不撤”的职位了——招聘信息一挂就是好几个月甚至是一年。有网友调侃道:“上一次跳槽投简历,这家公司在招人;这一次跳槽投简历,同一公司同一职位竟然还在招聘。”网友的质疑并不是空穴来风。长期招聘的公司存在以下可能。


  可能性1:职位要求高,一直没有招到合适的人

  可能性2:该岗位的人员流动性较大

  可能性3:企业人员需求量大,需要长期招聘

  可能性4:打广告

  可能性5:骗子公司


    总结:对于长期招聘的公司,简历能不能投递其实没有一个统一的标准,只能说有一条底线——骗子公司不能投!当你看到低端职位却给高端薪资、高端职位招聘人数很多、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清……这类招聘信息时就要警惕这些公司是否正规。具体方法可以通过上网搜索公司相关信息来帮助判断:①以往员工对公司的评价。②公司的注册情况,可以登录各地的工商局官网进行查询,主要看注册时间是否有效、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚。


  3.“等一个有梦想的你”

  “你的梦想是什么?”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语:“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件,比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等,看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理,公司都是要赚钱的,不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容,一旦你的业绩不达标,立马就可能被踢出“梦想”的队伍。


  总结:人有梦想是好事,但一旦梦想被化为工作口号,就要心生警惕,别热血上头,吃力不讨好。


  4.“实行弹性工作制,无需打卡考勤”

  “弹性工作制,结果导向,无需打卡考勤!”看起来是不是可以天天睡懒觉,享受错峰上下班的幸福职场生活了?也许有些岗位的弹性工作制确实很惬意,但多数情况下这类岗位都需要和客户打交道,而这可能就意味着,你即使下班离开公司了,仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是:不惜一切代价搞定客户。


  总结:越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割,最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常坐班时间,而这种情况下的超时工作,加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态,那也会是职业成长的机遇。


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