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一个人开始值钱的三种迹象

来源:网络 时间:2019-12-20 作者:贵安人才网 浏览量:

你有没有想过,有一天你的衣食住行也会在网上被拍卖?


我们现在习惯了淘宝买衣服,美团、饿了么点餐,Airbnb订民宿,那么被拍卖又是什么呢?在二手车互联网平台领域,就有这样一个“拍卖你的出行”的公司——天天拍车。


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天天拍车是一家连接个人车主和海量二手车的互联网平台经销商。买家可以直接线上竞拍,出价最高者获得购买权,买卖双方无需来回看车砍价,最快一天就能成交。


凭借模式优势和服务,成立仅3年半的天天拍车就在二手车拍卖领域持续领跑,发展势头强劲,而人才也是他们迅速发展的关键。


人才的力量是巨大的,谷歌创始人 Larry Page曾说过一句话:谁跟我抢人,谁就是我们的竞争对手。


而本期#庞晔人才精#中,天天拍车HRVP张岚也分享了她的人才观,优秀的年轻人都具有这三种特质。


有活力、有好奇心的人

才是永远进步的人


人力资源领域几乎很少讲“最优秀”,而是讲“最匹配”:考核方式、薪资结构与激励目标的匹配,组织架构与公司发展的匹配,招聘人才与岗位的匹配。HR在招聘时的宗旨也是找到合适的,而不是最优秀的。


而对于天天拍车这样一个年轻的创业公司和新型的交易模式,创新和想象力就是非常重要的。


张岚说,我们有个设想,希望通过之前积累下来的大量数据与人工智能结合,对车况进行采集。开发一种类似于智能盒子的东西,往二手车里一钻,然后就能把它所有的信息都输出。


对于检验评测还靠人的今天,这样一个智能盒子就是一个非常具有想象力的东西。


而对于人才来说,我们也希望他是这样一个有活力、有好奇心的人。

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头条创始人张一鸣曾在一次分享中讲述过自己的经历。刚进入职场时,他常会在完成自己的工作后去帮助其他人。

当时他只是负责一个抽取爬虫的模块,后来在帮助别人的过程中,他又去研究了Code Base的代码、后端系统,甚至还会参与到产品方案中去。一个拥有强烈好奇心的人在任何地方都能学到很多知识,去充实拓展自己。

爱因斯坦曾说过:“永远保持好奇心的人是永远进步的人。”


你最值钱的

就是你的底层建筑


全球500强公司美国运通有个很特别的企业培训。


培训的第一节课,讲师不会教员工各种工作技能或是公司制度,而是讲“蓝匣子精神”。其中最后一条特别朴实:在工作岗位,做一个好员工,回到你的社区,做一名好公民。这条要求一直延续到现在,百年了从未修改过。


一个人的基本内核就像底层建筑,它是一个人的价值观,直接影响到人的行为。做一个正直的人,然后才能做好你的工作。


在价值观上,张岚聊到对自己影响最多的女性就是母亲,她的正直和敬业。


张岚母亲是一位心内科医生,张岚小时候经常一醒来就发现母亲不在家,因为她总会接到很多半夜突发心脏病病人的急救,有的时候她急救成功了,但有的时候她回来也会非常的沮丧。


但母亲从未抱怨过辛苦,因为任何的工作就是为社会能够创造价值,能够帮助到别人。


年轻不应该被设限


天天拍车的愿景不仅是推进二手车行业健康、可持续发展,还有去赋能。


通过二手车拍卖模式,天天拍车赋能车商快速高效的获取车源,同时提供金融解决方案服务车商运营;而在企业发展和人才培养上,天天拍车更注重通过赋能员工,来实现企业和员工的成长共赢。


张岚说,她很喜欢给员工更多的自由发挥空间和更具有挑战性的任务。


90后是一个非常有个性的群体,最大的特点就是不怕困难、无惧挑战。而留住他们最好的方式是给予TA任务,就像一个升级打怪的过程。

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一个人在完成任务和挑战的过程中,会得到相应的迅速成长,那公司可能就会给TA更高的任务。


比如一个普通员工在企业内成长,成长完以后,公司给你一个城市,看这个城市TA是否能挑起来;如果你这个城市也能挑起来,那可能再给TA几个城市。


在这样的不断迎接挑战的过程中,攻克下一个个你曾经以为很难的问题,人的价值感和成就感就会非常强烈,同时薪资也会因为能力的攀升而水涨船高,而这个过程本身也是一个快速学习的氛围。


人千万不要为自己设限,因为一旦设限,就像把自己囚禁到牢狱,从里边锁上牢门,亲手把钥匙扔到铁栏外,那便会成为最绝望的牢狱


凯文·凯利的《必然》一书中表达了一个观点:这个科技的发展就是个必然。


如果你现在觉得你没有机会,过了十年以后,你倒回来看现在的2018年,你会觉得满地是钱,其实机会永远都存在,只是看你是否找到了它,迈出了那一步。


你知道年轻最大好处是什么吗?尽管我们此时不如意,但是我们还有机会。


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