热线电话:0851-88622364
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 劳动法规

最新劳动法规定有三种员工不能辞退

来源:贵安人才网 时间:2019-05-09 作者:贵安人才网 浏览量:

最新劳动法规定有三种员工不能辞退

作为保护劳动者权利的最有力的工具,《劳动法》在用人单位和劳动者之间起着至关重要的作用。随着劳动法新规出炉,用人单位谨记有三种员工是不能辞退的!这三种员工是 ...

(一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

我国相关法律法规规定,当劳动者患职业病需要治疗或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧尸劳动能力的,用人单元不得随意解雇劳动者,当劳动者因公负伤时,用人单元除支付工资外,还需支付所有劳动者治疗所需的医疗费用或者大部分的医疗费用。

(二)劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的

我国法律明文规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的

我国法律十分注重女职工的权益保护。妇女权益保障法第二十七条定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。妇女只要在孕期、产期、哺乳期的,用人单元就不得按照劳动合同法第四十条、第四十一条的划定单方排除劳动合同。

(四)事情满15年且距法定退休年龄不足5年的员工

企业为了追求企业利益最大化,往往会辞退一些无法满足企业需求的老员工,当老员工在用人单元连续工作15年,且距离退休不足五年的,企业如果将其辞退,根据法律规定企业必须向劳动者支付高额的补偿金。

虽然我国劳动法规定用人单位和劳动者之间是同等雇佣关系,但实际上劳动者在劳动关系之中始终处于弱势地位。法律是保护劳动者最有力的武器,为了更好的保护自己的权利,劳动者有必要掌握相关法律法规,必要时劳动者要学会拿起自己手中的法律武器。


分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
客服服务热线
0851-88622364
9:00-18:30
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2006-2019 All Rights Reserved 版权所有 贵安新区人才网 黔ICP备16007012号-6

地址:贵安新区大学城双创园B2-30 EMAIL:1324705666@qq.com

Powered by 贵安新区易讯科技有限公司

用微信扫一扫